Трудове право
Оформлення трудових відносин
Ситуація клієнта
Роботодавець планував найняти працівників, але не мав належно оформлених документів щодо трудових відносин.
Задача
Забезпечити юридично правильне оформлення працевлаштування.
Виконана робота
- Проаналізував модель працевлаштування.
- Підготував проєкти трудових договорів.
- Сформував зразки наказів.
- Надав рекомендації щодо кадрового документообігу.
Фактичний результат
РезультатПідготовлено пакет документів для належного оформлення трудових відносин.
Кейс знеособлено. Результат у кожній справі залежить від її обставин.
Схожі кейси
Усі кейсиТрудове право
Поновлення на роботі після звільнення
Клієнта звільнили з порушенням трудового законодавства, роботодавець відмовився провести остаточний розрахунок.
Результат: Суд визнав звільнення незаконним, поновив працівника та стягнув кошти за вимушений прогул і компенсацію.
ДетальнішеСтягнення заборгованості із заробітної плати
оплата праці
Роботодавець протягом декількох місяців не виплачував працівнику заробітну плату.
Результат: Сформовано вимогу щодо виплати заборгованості із заробітної плати.
ДетальнішеПоновлення на роботі після незаконного звільнення
трудові спори
Працівника звільнили, однак він вважав, що роботодавець порушив встановлену законом процедуру.
Результат: Позов про поновлення на роботі підготовлено для судового розгляду.
Детальніше