Трудове право
Стягнення заборгованості із заробітної плати
Ситуація клієнта
Роботодавець протягом декількох місяців не виплачував працівнику заробітну плату.
Задача
Домогтися виплати належних працівнику коштів.
Виконана робота
- Проаналізував трудові документи.
- Визначив період та суму заборгованості.
- Підготував письмову вимогу роботодавцю.
- Розробив правову позицію для звернення до суду.
Фактичний результат
РезультатСформовано вимогу щодо виплати заборгованості із заробітної плати.
Кейс знеособлено. Результат у кожній справі залежить від її обставин.
Схожі кейси
Усі кейсиТрудове право
Поновлення на роботі після звільнення
Клієнта звільнили з порушенням трудового законодавства, роботодавець відмовився провести остаточний розрахунок.
Результат: Суд визнав звільнення незаконним, поновив працівника та стягнув кошти за вимушений прогул і компенсацію.
ДетальнішеПоновлення на роботі після незаконного звільнення
трудові спори
Працівника звільнили, однак він вважав, що роботодавець порушив встановлену законом процедуру.
Результат: Позов про поновлення на роботі підготовлено для судового розгляду.
ДетальнішеОформлення трудових відносин
трудові договори
Роботодавець планував найняти працівників, але не мав належно оформлених документів щодо трудових відносин.
Результат: Підготовлено пакет документів для належного оформлення трудових відносин.
Детальніше