Трудове право
Поновлення на роботі після незаконного звільнення
Ситуація клієнта
Працівника звільнили, однак він вважав, що роботодавець порушив встановлену законом процедуру.
Задача
Перевірити законність звільнення та підготувати вимоги про поновлення на роботі.
Виконана робота
- Проаналізував наказ про звільнення.
- Перевірив дотримання трудового законодавства.
- Зібрав документи щодо трудових відносин.
- Підготував позовну заяву.
Фактичний результат
РезультатПозов про поновлення на роботі підготовлено для судового розгляду.
Кейс знеособлено. Результат у кожній справі залежить від її обставин.
Схожі кейси
Усі кейсиТрудове право
Поновлення на роботі після звільнення
Клієнта звільнили з порушенням трудового законодавства, роботодавець відмовився провести остаточний розрахунок.
Результат: Суд визнав звільнення незаконним, поновив працівника та стягнув кошти за вимушений прогул і компенсацію.
ДетальнішеСтягнення заборгованості із заробітної плати
оплата праці
Роботодавець протягом декількох місяців не виплачував працівнику заробітну плату.
Результат: Сформовано вимогу щодо виплати заборгованості із заробітної плати.
ДетальнішеОформлення трудових відносин
трудові договори
Роботодавець планував найняти працівників, але не мав належно оформлених документів щодо трудових відносин.
Результат: Підготовлено пакет документів для належного оформлення трудових відносин.
Детальніше