Трудове право
Поновлення на роботі після звільнення
Ситуація клієнта
Клієнта звільнили з порушенням трудового законодавства, роботодавець відмовився провести остаточний розрахунок.
Задача
Поновити на посаді та стягнути кошти за вимушений прогул.
Виконана робота
- Аналіз наказу та трудових документів.
- Позов про поновлення, середній заробіток і моральну шкоду.
- Участь у судових засіданнях.
Фактичний результат
РезультатСуд визнав звільнення незаконним, поновив працівника та стягнув кошти за вимушений прогул і компенсацію.
Кейс знеособлено. Результат у кожній справі залежить від її обставин.
Схожі кейси
Усі кейсиТрудове право
Стягнення заборгованості із заробітної плати
оплата праці
Роботодавець протягом декількох місяців не виплачував працівнику заробітну плату.
Результат: Сформовано вимогу щодо виплати заборгованості із заробітної плати.
ДетальнішеПоновлення на роботі після незаконного звільнення
трудові спори
Працівника звільнили, однак він вважав, що роботодавець порушив встановлену законом процедуру.
Результат: Позов про поновлення на роботі підготовлено для судового розгляду.
ДетальнішеОформлення трудових відносин
трудові договори
Роботодавець планував найняти працівників, але не мав належно оформлених документів щодо трудових відносин.
Результат: Підготовлено пакет документів для належного оформлення трудових відносин.
Детальніше